يتسائل الكثير من المواطنين وبشكل خاص المعلمين والمعلمات الراغبين في تمديد الخدمة بعد بلوغهم السن النظامي، عن مدى إمكانية تمديد الخدمة وضوابط التمديد.
وحرصًا من موقع المصدر 24 على تزويد متابعيه بكل ما هو جديد حول مختلف الموضوعات، ننشر لكم في الفقرات القادمة تفاصيل كاملة حول مدى إمكانية تمديد الخدمة بالنسبة للمعلمين والمعلمات وضوابط التمديد.
تمديد الخدمة للمعلمين والمعلمات
قامت وزارة التعليم، باتحة التقدم بطلبات تمديد الخدمة للمعلمين والمعلمات بعد بلوغهم السن النظامي؛ جاء ذلك بناءً على حاجة العمل لوجود العجز وندرة التخصص.
جاء ذلك بناءاً على ما ورد في المادة (105) والتي نصت على الآتي: “إذا بلغ الموظف المشمول باللائحة السن النظامية للإحالة إلى التقاعد أثناء العام الدراسي واقتضت مصلحة العمل تمديد خدمته جاز للوزير تمديد خدمته بما لا يتجاوز بداية العطلة الصيفية لذلك العام، فإن كانت هناك حاجة ملحة تدعو استمراره بعد ذلك فللوزير الرفع للمقام السامي بطلب تمديد خدمة الموظف وفقًا للقواعد”.
ما هي ضوابط تمديد الخدمة للمعلمين والمعلمات؟
هناك بعض الضوابط ينبغي مراعاتها وتوافرها حتى يتمكن المعلمين والمعلمات من تمديد الخدمة، وتتمثل هذه الضوابط في الآتي:
أولاً/ حلول موعد التقاعد أثناء العام الدراسي.
ثانياً/ اقتضاء مصلحة العمل تمديد الخدمة.
ثالثاً/ أن يتم ترك العمل مع بداية العطلة الصيفية.
قرار تمديد خدمة المعلمين المحالين للتقاعد ليس بجديد
ومن الجدير بالذكر، أصدرت وزارة التعليم في وقت سابق تعميم لمديري التعليم في مختلف الفروع يتيح لهم تمديد خدمة المحالين إلى التقاعد النظامي إلى بداية العطلة الصيفية، كما أنه في 27 فبراير من عام 2017، جعلت وزارة التعليم قرار تمديد الخدمة اختياري، تحت إقرار من المحال إلى التقاعد النظامي، وتحتسب المدة ضمن الخدمة وليست مكافأة.