الحبس والغرامة عقوبة من يزاول نشاط تشغيل المصريين بالخارج ببيانات مغلوطة

يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل ، بالإضافة إلى ترسيخ مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل جهد لتعظيم إنتاجيته. الذي قرره مجلس الشيوخ أخيرًا ومن المتوقع مناقشته في مجلس النواب قريبًا.

يعاقب القانون بالحبس وبغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد على مائة ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من ارتكب عدة جرائم في مقدمتها حالة عدم الحصول على الترخيص. المنصوص عليها في المادة 40 من هذا القانون المتعلقة بعمل العمالة لشركات الاستقدام والسماح بتوظيف المصريين بالخارج ، أو بترخيص صادر بناء على بيانات غير صحيحة ، وإذا خالفت القرارات الوزارية المنفذة أحكام استخدام العمالة المصرية في الداخل أو الخارج ، أو مخالفة نص المادة رقم 42 من هذا القانون التي تحظر على أصحاب العمل المصريين في الداخل والخارج تحصيل أي مبالغ مالية من العامل بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل التحاقه بالعمل ، ويجوز لها الحصول على أجر. في مقابل ذلك من صاحب العمل.

بما في ذلك ممارسة حشد المصريين للعمل داخل أو خارج البلاد من غير الجهات المحددة في المادة 39 ، وهي الوزارات والهيئات العامة لموظفيها ، والمنظمات النقابية لأعضائها فقط ، وشركات القطاع العام ، والأعمال العامة. والقطاع الخاص المصري من حيث العقود التي يبرمونها مع جهات أجنبية. في حدود أعمالها وطبيعة نشاطها ، بالإضافة إلى وكالات التشغيل الخاصة التي تتخذ شكل شركة مساهمة ، أو توصية من الأسهم ، أو شركة ذات مسؤولية محدودة ، أو شخص واحد مخول بذلك من قبل الوزارة المختصة.