سعر الذهب
اسعار العملات
مواقيت الصلاة
ألزم قانون العمل ، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ أخيرًا ، صاحب العمل الذي يستخدم 10 عمال أو أكثر في غضون ثلاثين يومًا بإعداد لوائح العمل وقائمة العقوبات ، وإخطار السلطة الإدارية والمنظمة النقابية ذات الصلة بنسخة من على أن تقوم الجهة الإدارية المختصة بمراجعتها والتصديق عليها والموافقة عليها ، وعلى صاحب العمل تعليق لائحة النظام الأساسي والعقوبات في مكان ظاهر بالمنشأة.
ويحدد القانون في المادة 113 عدد 6 محظورات على العامل أن يمثله بنفسه ، أو عن طريق الأفعال الآتية:
يحتفظ لنفسه بأي ورقة عمل أو وثيقة.
تمكين الآخرين من الحصول على أي منهم أو أي معلومات تتعلق بالعمل والعمل لدى الغير سواء بأجر أو بدون أجر ، إذا كان القيام بهذا العمل يضر بالأداء السليم لعمله.
– تمكين الآخرين أو مساعدتهم على تعلم أسرار المنشأة.
التنافس مع صاحب العمل والانخراط في نشاط مشابه للنشاط الذي مارسه صاحب العمل أثناء إقامة علاقة العمل أو الانخراط في هذا النشاط سواء كشريك أو كعامل.
– الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطاً مشابهاً للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل.
– طلب وقبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأي صفة كانت أثناء قيامه بواجباته دون موافقة صاحب العمل أو جمع التبرعات النقدية أو العينية أو توزيع المنشورات أو جمع التوقيعات.
تنظيم الاجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة خطية من صاحب العمل مع مراعاة أحكام قانون التنظيمات النقابية.
يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل ، بالإضافة إلى ترسيخ مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمرين الوطنيين والأجانب وتحفيز العمال على بذل جهد لتعظيم إنتاجيتهم.
